富溪供应链始终坚持“唯才是用、唯德重用”的理念，人才工作紧紧围绕适应公司发展战略需要，树立把人才当做资产一样经营管理的意识，以创新人才管理体制和工作机制为核心，以加强高层次人才队伍建设为重点，大力优化人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，充分发挥各类人才作用，努力实现“三个一流”（即：拥有一流的人才队伍、形成一流的人才管理模式、达到一流的人才效能水平）的人才发展目标，为打造最具竞争力的供应链企业提供强有力的人才支撑。

        推动管理干部队伍年轻化，着力打造国际化人才队伍，建立“目标明确，重点突出，内容全面，管理严密”的人才培训机制，追求企业发展、团队进步和个人成长的共赢。同时，与一些知名院校、大型专业化培训机构（企业）合作，丰富了培训工作的组织模式。